到底聘請外傭需要花費多少？聘請前需注意什麼？
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有不少家庭例如準備迎接初生BB來臨的準爸媽、家中有年幼小孩或有老人家，他們都希望請外傭來分擔日常家頭細務或照顧小朋友和長者。但聘請外傭無疑會增加家庭經濟負擔，所以在聘請前，要先了解和預算聘請外傭所需要的費用及注意事項。
在聘請外傭時會牽涉多方面的開支，而每項費用的實際金額亦會因個別個案而有所不同，以下是一般的概況。
招聘成本
如果需要透過中介公司聘請的話，一般的招聘費用大約是港幣 $8,000至$14,000。在某些情況下，僱主可以無須透過中介公司聘請，費用則可以降低至 $1,000 不等。
招聘費用亦會因為外傭的合約情況而有不同，並且視乎僱主是否需要透過中介公司代辦手續。一般而言，成本最低的途徑是聘請已經在香港並即將完成現有合約的外傭。在這種合約狀況下菲傭和印傭可以無須透過中介公司而受聘。僱主及外傭可以依照入境處的指引和下載表格以自行申請外傭工作簽證，並向外傭所屬國領事館提交僱傭合約作公證，數星期後外傭便可以為僱主工作。
聘用在港外傭的好處：
- 為僱主刪減了中介費將成本減至最低
- 讓外傭避免被中介公司剝削或利用。
僱主可通過朋友介紹而聘用在港外傭，亦可以考慮利用如HelperChoice等一些網上僱傭平台尋找合適的外傭，然後再自行辦理文件或委託中介公司協助處理文件。當然，價錢亦都會比透過中介處理整個由推薦人選到處理申請手續的服務便宜。
機票
如選擇海外聘請，僱主需要提供外傭到香港的機票。此外，所有僱主都需要於合約完結或終止時提供回程機票等交通費。機票價錢一般在港幣 $2,000至$5,000 之間，視乎傭工的原居地而定。
強制性勞工保險及醫療費用
一般的外傭保險費用大約是港幣 $300至1,000 一年 (外傭合約期為兩年)。價錢會因保障範圍而定。僱主必須向外傭提供醫療保障，包括診症費用、住院費用及牙科急診等開支。所提供的保險必須符合《僱員補償條例》的規定。為保障僱傭雙方，僱主應為外傭購買提供較全面的醫療及住院保險計劃。
工資及膳食津貼
現時的外傭「規定最低工資」及膳食津貼分為港幣 $4,630及$1,121。僱主提供的工資不能少於最低水平。而膳食方面，僱主可視乎和外傭的飲食和生活習慣而選擇提供免費食物或發放膳食津貼，亦應在聘請程序開始前先與外傭達成共識。
休息日
外傭享有每7天內不少於一天（連續不少於24小時）的休息日。休息日的發放時間可以由僱主決定，但必須在每月開始前，通知外傭該月內休息日的日期。此外，除非緊急事故，僱主不能要求外傭在休息日工作。但若外傭同意，僱主就可另定休息日，代替原定的休息日。
法定假期
所有外傭，不論服務年資長短，跟一般僱員都有權享有每年12天的法定假日。如果想要求外傭在法定假日工作，僱主必須提早最少48小時通知，並在原定假日之前或之後60天內補發假期。
有薪年假
如外傭為同一僱主服務滿12個月後，便可享有有薪年假，年假數目由7天至14天不等，按外傭的年資遞增計算。如果年假剛巧是休息日或法定假日，該日應視作為年假。僱主須為外傭另定替補假日。
產假
符合以下條件的外傭可享有10個星期的有薪產假：
- 在所訂定的產假開始前已受僱不少於40個星期；
- 給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書；及
- 如僱主提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。
產假薪酬每日的款額相等於傭工每日工資的五分之四。
男性傭工只要在放取侍產假前已受僱不少於40個星期，便可就其配偶每次分娩享有5天的有薪侍產假。
關於HelperChoice
HelperChoice致力改善市場現有的僱傭中介服務，杜絕中介公司非法濫收佣金的情況，以達到公平對待僱主和外傭的理念，其對社會的影響已得到包括國際勞工組織在內許多組織的承認。 以社會企業型式成立，HelperChoice顧及各方利益，絕不向外傭收取任何費用。僱主因此能以低成本找到合適的家庭傭工，而外傭也不用再為找工作負債。
